通勤ゼロ。
けれど、ひとりじゃない
 HALZでは“どこで働くか”より、“どうつながるか”を大切にしています。

HALZのリモートワーク体制は、「単独で働く」のではなく「構造で支え合う」仕組みです。

全国に100名以上在籍するスタッフα（パートナースタッフ）と正社員、学生インターンが、ユニット単位で連携し、チームごとにリーダーを中心としたマネジメントを実施しています。

スタッフαとは、HALZが全国に展開する在宅型パートナースタッフの呼称であり、地方や海外に住みながらも本社や支社と同等の業務を遂行する専門人材を指します。現在、北海道から沖縄まで、全国各地に100名を超えるスタッフαが在籍しています。

HALZでは、社員やスタッフαがそれぞれのライフステージや価値観に合わせた働き方を実践しています。石垣島に移住して在宅勤務を行う社員、主夫として育児を担いながらチームをまとめるユニットリーダーなど、働き方の多様性がHALZの文化そのものになっています。

現在、以下のような多様な「ワークライフバランス」をテーマに、社員・パートナー・学生がそれぞれの生き方を模索しながら活躍しています：

• 育児とワークライフバランス
• 介護とワークライフバランス
• 趣味とワークライフバランス
• 移住とワークライフバランス
• 田舎とワークライフバランス
• リゾート地とワークライフバランス
• 生き方哲学とワークライフバランス

リモートワークの精度を支えるのは、HALZが構築したAI×HR-Tech基盤です。勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなどをクラウド上で一元化し、生成AIを活用してデータ検証やレポート作成を自動化。リモートでも精度の高いオペレーションを実現しています。

各ユニットリーダーが在宅スタッフの進捗をリアルタイムで把握し、Google WorkspaceやChatwork、Zoomを活用して常時連携。「午前はメンバー支援、午後は集中タスク」といった時間設計により、在宅でもオフィスと同等の生産性を保ちます。

HALZでは、在宅スタッフや学生インターンも含めた全員が共通のナレッジにアクセスできるよう、オンライン教育体制を整えています。また、オンラインランチMTGや社内報などを通じて情報共有を行い、リモートでも人の温度を感じる文化を育んでいます。

HALZは、リモートワークを単なる働き方の手段ではなく、「全国の人材がつながり価値を生み出す仕組み」として位置づけています。AI技術と人の専門性を掛け合わせ、どこにいても自分らしい働き方を実現できる未来を描いています。