クラウドが切り拓く、
人事の新時代
業務効率だけでなく、人事の「質」を上げるテクノロジー活用を。
サービス概要
人事・労務部門の業務は、勤怠管理・給与計算・労務手続き・評価制度運用など、複雑かつ膨大。これらを「人が処理する仕事」から「システムが支える仕事」へ移行させるのが、HALZのHRテック導入・運用支援です。
ジョブカンなどのクラウド型人事システム、RPA（業務自動化）、チャットボットなどの新技術を活用し、「省力化」「正確性向上」「社員体験の改善」を同時に実現します。
HALZは単なるシステム導入に留まらず、制度と運用をつなぎ、現場に浸透させるところまで伴走します。
Point
HALZの支援ポイント
- クラウド勤怠・給与・労務システム導入支援
- RPAを活用した事務作業の自動化設計
- チャットボットによる労務相談・社員対応の自動化
- 操作研修・マニュアル・FAQ整備による定着支援
- 制度変更・法改正への継続対応支援
実績紹介
- 全国規模の小売企業でクラウド勤怠システムを導入、数千名の打刻・勤怠集計を効率化
- 大手サービス業で賞与処理や勤怠管理をRPA化、従来比300％の業務効率化を実現。
- 自社導入実績：HALZ社内でもチャットボットや自動化を積極活用し、全国100名のリモートワーカーを支える業務体制を構築。
対象となる企業・ニーズ
- 人事労務部門の業務をシステム化・効率化したい企業
- HRTechツールを導入したが現場に浸透していない企業
- 法改正や制度変更のたびに対応が追いつかない人事担当者
- IT導入の知見がなく、外部の伴走支援が必要な経営層
よくある質問（Q&A）
🙋♂️Q1. どのHRTechツールを導入すべきかわかりません。
👩💼 A. 業務規模・制度・運用方法をヒアリングし、最適なツールを選定・ご提案します。複数ツールの比較検討も可能です。
🙋♂️Q2. ツールを導入しても社員が使いこなせないのでは？
👩💼 A. 操作研修・マニュアル・FAQ整備をパッケージで提供し、現場に定着させます。導入直後のサポートも充実しています。
🙋♂️Q3. 導入後の運用トラブルや法改正対応も相談できますか？
👩💼 A. はい。法改正や制度変更に合わせて、システム設定や運用フローの見直しまで継続して支援可能です。
導入イメージ
- 勤怠・給与・労務管理をクラウドに集約 → 紙・Excelからの脱却
- RPAで定型処理（申請受付・データ転記・集計）を自動化 → 属人化の解消
- チャットボットによる社員向けFAQ → 問い合わせ工数を75％削減
- 定例研修＋マニュアル共有 → 定着と改善のサイクルが回る体制
HRTechプロジェクトチームの動き
- 全員参加の研修を定期的に開催
研修では実際のシステムにログインし、様々な設定を体感します。
研修を通じて各機能理解を深めることで、クライアントにあった設定(セットアップ)ができるようになることを目的としています。 - RPA(Robotic Process Automation（ロボティック・プロセス・オートメーション））
例えば、お客様からいただいた勤怠データを給与システムに転記するような単純な繰り返し作業を、ロボが処理することにより、作業効率が飛躍的に改善されます。
このような作業の「RPA化」を進めています。 - セットアップ業務
お客様にヒヤリングしながら、システムの設定、運用スタートに向けた各種調整を行います。
📩お問い合わせ・ご相談
「システムを入れたのに、逆に仕事が増えた…」
「何から始めればよいかわからない…」
そんな企業こそ、HALZにご相談ください。
制度・運用・人に寄り添ったHRテック導入・運用支援をお約束します。
