2025.12.05
【ご報告】HALZグループ 組織体制の刷新と新たなご支援体制について
このたび私たち社労士法人HALZグループは、クライアントの皆様が抱える課題やニーズに、よりスピーディかつ的確にお応えできる体制を整えるため、組織を刷新いたしました。
以下の新体制を踏まえて、現在の弊社サービスへの課題などもお聞かせいただき、最適なご支援体制となるよう一度ヒアリングの機会をいただきたく、ご連絡をさせていただきました。
また以前にお取引のありましたお客様、お問合せをいただいた皆様におかれましても是非現在のサービスのご紹介をさせていただけますと幸いです。
【HALZグループ構成】
・社会保険労務士法人HALZ
・人事コンサルファーム（株）HALZ
・（株）みらいアウトソーシングHALZ
・（株）管理本部
これまで以上に経営と人事労務の両面から、皆様の持続的な成長をご支援できる体制となります。
以下に新たな取り組みをご紹介させていただきます。
◆CS向上推進担当役員の新設と着任
CKO（Chief Knowledge Officer）として岸本文利が着任いたしました。 皆様からのフィードバックを経営陣が直接受け止め、社内に正確かつ迅速に反映させる「知のハブ」としての役割を担います。
プロフィール：京都大学農学部卒業後、松下政経塾に入塾（第五期生）。毎日放送勤務を経て龍谷大学教授。退任後、同大学非常勤講師。メディア論や危機管理広報の専門家として企業での広報対応セミナー等も実施。毎日放送ベルリン支局長時代には、イラク戦争で中東にも展開し32カ国で取材。イスラエル軍の威嚇射撃で間一髪もセーフの強運の持ち主。
◆人事労務を軸にした経営アドバイザーの体制強化
CHO（Chief HR Officer）として社内人事労務責任者である原田廣人が今期より「人事労務を通して経営のナレッジ構築」を担う役割を担当します。人事労務の視点から経営基盤強化をサポートいたします。
プロフィール：京都大学法学部卒、住友商事、㈱ジェイコム関西へ出向代表取締役等を歴任。キャリアコンサルタント。社団法人おじさん未来総合研究所、社団法人プロティアンキャリア協会の理事も務め、シニア世代の活躍支援をライフワークに、ハーレーでアメリカ横断をする60代。
◆品質管理室の新設
社労士業務の品質向上を専門とする「品質管理室」を新たに設置し、執行役員の堀越敬太が責任者に就任いたしました。納品物の精度と安定性をより一層高めてまいります。
プロフィール：2014年新卒入社、明治大学卒。新卒入社時に鍛えられたITリテラシー研修によりExcel、VBAに強く、これまでのExcel型の人事・給与計算においてお客様より絶大な信頼を得る。「堀越さんがよい」とクライアント指名率は高く現在も多数のお客様の顧問を担いつつ、Excel型から生成AI処理型へ、より高い精度とスピードを求めて人事労務給与改革を推進中。
これらの体制強化は、
・業務精度の向上
・お客様ニーズのリアルタイム把握
・人事労務を通じた経営支援の深化
を目的とした大きな第一歩です。
そして「人」を基盤にした経営支援をHALZが本格的に担うことへの決意表明でもあります。
課題を、業務レベルで止めるのではなく、経営課題として捉え、御社の変革パートナーとして伴走させていただきたい——その想いからの組織刷新です。
今後はご担当者様に加え、部門責任者様や経営層の皆様とも直接お話をさせていただきながら、より本質的なご支援をご提供できるよう努めてまいります。
貴社にとって、HALZが「頼れる相談相手」であり続けられるよう、私たちも進化を止めません。今後とも変わらぬご指導とご期待を賜れますと幸いです。
改めて、担当者よりご挨拶とお打ち合わせのお願いを差し上げるかと存じます。
何卒よろしくお願い申し上げます。
社労士法人HALZグループ
CEO 藤田 敏克
COO兼（株）HALZ取締役社長 橋本 朋美
