2023.02.17

プラチナくるみんを受けるためには何が必要？

１．「くるみん」の仲間たち くるみんには、「くるみん認定」「プラチナくるみん認定」「トライくるみん認定」3つがあります。令和4年4月よ…

2022.12.07

人事担当者必見！！！2022年の法改正を総チェック

今回は主な法改正について、2022年にアップされた人事メディア記事をまとめてみました。 1.2022年1月～ ・雇用保険マルチジョブホ…

2022.11.16

2022年4月1日～段階的に雇用保険料引き上げ（雇用保険法等の一部を改正する法律案）人事担当者が押さえておくべきポイントを解説！

1.改正の趣旨 令和４年４月１日施行日として、雇用保険法が改正されました。（うち一部は同年7月1日、10月1日等施行）。本改正のおもな…

2022.10.31

くるみん認定をご存じですか？認定を受けるメリットとは

現在、急速な少子化の進行を踏まえ、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるため、国、地方公共団体、企業、国民が一体とな…

2022.10.19

65歳の方々必見！在職定時改定について解説します！

2022年4月に「年金制度改正法」が施行され、その中でも在職中における年金受給の仕組みについて改正点があります。この記事では、老齢厚生…

2022.10.05

【施行から施行から3年】高度プロフェッショナル制度を導入する際の注意点を解説！

近年グローバル化やDX化に加え、新型コロナウイルス感染症の拡大により、働き方の多様化が大きく進んでいる状況です。そうした多様化に対応す…

2022.09.15

（民法改正）成人年齢の引き下げ、人事・労務担当者が気をつけるべきことは？

【はじめに】 2022年4月1日より、成人年齢（以下、成年）が20歳から18歳へ引き下げられます。140年にわたり明治時代から維持され…

2022.09.07

何をするべき？ 2022年4月より中小企業も対象のパワハラ防止法を解説！

2022年4月より、中小企業におけるパワーハラスメント防止対策が義務付けられました。本記事では、法律によって統一的に定義されたパワーハ…

2022.08.03

【2022年】確定拠出年金制度改正でiDeCoはどうかわる？

はじめに 2022年4月から確定拠出年金制度が改正されます。長期化する高齢期や高齢者の就労の拡大が背景にあり、年金制度の加入範囲や受給…

2022.07.20

職場のパワーハラスメント防止措置とは？【2022年４月全企業義務化】

はじめに 男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法において、セクシュアルハラスメン トや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに係る…

2022.07.06

大丈夫？女性活躍推進法に基づく行動計画の義務化の拡大

はじめに 「改正女性活躍推進法」では、常時雇用する労働者が301人以上の企業に対して、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定が…

2022.06.22

【令和4年4月1日施行】改正育休法における事業主の義務とは？

育児・介護休業法が令和4年4月1日より施行されます。企業に対し「育児休業をしやすい雇用環境の整備及び、妊娠・出産の申し出をした従業員に…