休養が必要な従業員への対応

Q. 長年弊社に貢献してきた社員が体調不良を訴え、休養が必要な病気に罹患していることが分かりました。しかし、社員は経済的不安もあることから仕事を休まずに療養したいと言っています。会社が社員の意思を尊重し、業務に従事させた場合に想定される問題と、その問題が起こらないように予め会社ができることがあれば教えてください。