5つのキャリアコース。適性で選び、横断で育つ。
入社時に選ぶのは、ゴールではなくスタート地点。
HALZでは、複数コース横断のプロジェクトで、AI×HR×法律のクロスオーバー人材を育てます。
社労士業務コース
SR / LABOR LAW労務顧問・規程整備、労働法務相談、助成金・補助金サポート。法律 × 現場 × AIのクロスポイントに立つプロフェッショナル。
主な業務
- 労務顧問・人事関連規程の整備
- 労働法務相談・トラブル解決
- 就業規則・雇用契約書作成・見直し
- 助成金・補助金サポート
「YouTube『労務相談Q&A』の解説と、社内報での金沢支社レポートでも発信している通り、社労士の仕事は『手続き屋』ではなく顧問先の経営課題を一緒に解く『コンサルタント』です。複雑な労務トラブル、就業規則の見直し、助成金・補助金サポートまで、金沢のチームと地域企業の人事を支える日々。新卒には『1社マスターして星1つ』の感覚で、丁寧に伴走します。」
AI・HRテックコンサル
AI / HR TECHAI/Python実装、業務自動化、HRテック導入・運用。開発 × 人事 × AIで、HR DXの最前線を担うコンサルタント。
主な業務
- AI採用判定システムの開発・改善
- 機械学習モデルの設計・構築
- 業務自動化開発・RPA導入支援
- AIエージェントの設計・実装
※ 全てのタスクを「協力会社とCIOとで精査」しながら推進
「文系出身でも、PJリーダーとしてAI実装を主導できる環境がHALZです。社内報やYouTubeで発信している通り、給与計算・社保手続き・労務相談の現場経験を持ちながら、AI採用判定システムや業務自動化の設計にも携わっています。協力会社・CIOと毎週レビューしながらプロダクトを磨き、Claude等の生成AIを使い倒す日々。HR領域の知識がない新卒も、体系的な研修と実プロジェクトの両輪で段階的に成長できます。」
人事労務コンサル
CONSULTING制度設計、業務改善、組織開発。戦略 × 人 × 経営で、CEO・CFOと並走する人事労務コンサルタント。
主な業務
- 組織診断・人事戦略立案
- 評価制度・給与制度設計
- 人材育成プログラム企画
- 経営者向けセミナー企画実施
「公立文化施設での文化芸術事業の企画推進から労働経済学の道へ──HALZのHP動画でも語っている通り、HR基幹システムに精通したITに強い人事実務家集団として、お客様の業務効率化と制度設計の両輪で価値を提供しています。大手アパレル業界、IT業界、医療法人など、様々な業界の人事制度設計・業務改善コンサルを担当し、CEOとの対話で経営課題を解く日々。お茶の水で学んだ労働経済学の視点を、制度設計に活かしています。」
BPOコーディネーター
OPERATIONS給与・社保処理、業務標準化、多拠点運用。運用 × 品質 × 効率で、企業の人事業務を支える。
主な業務
- 給与計算・勤怠管理
- 社会保険手続き代行
- 年末調整・確定申告支援
- 業務標準化・システム運用
「千葉大学卒業後、新卒でHALZへ入社。給与計算や社保手続きのフロントとして、企業様への常駐サポートを複数社経験。様々な労務相談の対応やその他社員からの問い合わせ窓口となり、ケーススタディを積みました。現在は給与計算や労務顧問などのお客様対応に加え、運用グループのグループリーダーとしてマネジメントや新規営業も担当。育児と取締役業務の両立をしながら、後輩育成にも力を入れています。『あなたがいるから安心』と言われる喜びが、HALZの仕事の核です。」
採用マーケティング営業
SALES / GROWTH新規開拓、提案営業、採用マーケティング、カスタマーサクセス。BPO業務と兼務しながら、顧客 × 価値 × 成長でHALZの拡大を直結させる。
主な業務
- 新規顧問先の開拓・営業活動
- 既存顧問先への提案・サービス提供（BPO業務と兼務）
- セミナー・採用マーケティングの企画実施
- カスタマーサクセス推進
「採用マーケティングと品質管理の両輪で、HALZの『信頼』を支えています。社内報や採用ブログでも発信している通り、セミナー企画で300名以上の経営者・人事責任者を集め、HR・労務の最新情報を提供できたときは営業としての天職だと感じました。BPO業務（給与計算・社保手続き）と兼務することで、顧問先の現場を肌で理解した上での提案ができるのが強み。単なる営業数字ではなく、顧問先の成長に貢献することが何よりも大切です。」
