Long-term internship to learn HR × AI × Labor Operations through real-world practice — Welcoming international students, university career centers, and Hello Work referrals.
週1日・1時間〜、全国在宅・拠点ハイブリッドで参加可能。 高校3年生から大学院・ポスドクまで、人事・労務・AI・法律を横断する実務スキルを身につけられます。
短期では得られない深さ。長期だからこその実務体験で、未来のキャリアに直結するスキルを養成します。
春・夏・秋・冬の短期に限定せず、通年参加が可能。週1日〜や月次参加を柔軟に設計でき、既存アルバイトを置き換えて専門スキルへ転換できます。
制度設計・就業規則・評価/報酬・採用・労務リスク対応など、経営の中核「人事・労務」の現場実務に直結。生成AIも活用して実務力を育てます。
顧客課題の見極めから仮説・検証・実装までを高速サイクルで実践。BPO/SaaS/知財など事業化視点を獲得し、起業・新規事業に活きる経験を蓄積します。
国家資格者監修のもと、生成AIと人事労務の実務を結びつけて学習。プロンプト設計、RPA連携、労働法・社保実務を横断的に習得します。
東京・大阪・名古屋・浜松・金沢・石垣島の全国6拠点と全国在宅。学業優先で柔軟に選択でき、大学キャリアセンター連携で安心して参加できます。
キャリアステージ別ガイド。あなたに合ったコース選択の参考に。
学部3年生・高校3年生向け
条件：未経験OK・週1時間〜・在宅可
「専門知識がないから不安...」
法律より「構造理解」からスタート。基礎から丁寧に学べます。
▶ おすすめ：広報コース／業務アシストコース
時給2,000円｜入社時 初任給45万円
テーマ：構造化力 × 生成AIの社会実装
「民間適応・研究との両立ができるか...」
研究力こそAI実装の核心。あなたの研究が実務で活きます。
▶ おすすめ：特別コース（時給2,000円／入社時45万円）
技術志向の学生向け
テーマ：業務フロー自動化・検証思考
「実務が泥臭いのでは...」
現場で動く形に落とす経験が最高の学習。理論と実装の架橋。
▶ おすすめ：生成AI×Pythonコース
グローバル人材向け
条件：英語可・全国在宅対応
「距離や言語でハードルが高いのでは...」
オンライン中心で参加容易。グローバル視点を活かせます。
▶ おすすめ：全コース対応（在宅参加可）
5つの質問に答えるだけで、あなたに最適なインターンシップコースをご提案します。
あなたの学年・所属を教えてください
直感で「ワクワクする」ものを選んでください
どこから参加したいですか
学業と両立できる範囲で選んでください
将来のキャリアゴールを教えてください
…
あなたのキャリアゴールに合わせた専門プログラム。タブをクリックして各コースの詳細をご覧ください。
インターン報酬 → 当社選考通過後・内定入社時の初任給
※ 入社時の初任給は 当社選考通過＆内定承諾時 の月額。インターン期間の実績・能力・取得スキル等が評価されます。
アカデミアの知見を高度実務へ｜真のアカデミック・プラクティショナーを育成
人事コンサルファーム（株）HALZの特別待遇で、博士課程学生を中心とした大学院生向けの高度なインターンシップです。インターン期間中は 時給2,000円、当社選考通過後は内定入社時の 初任給45万円 の破格の待遇で、あなたの研究力を実務に活かし、社会への実装を目指します。
「AI ＆ 法律 ＆ 人事労務実務 ＆ コンサル ＆ 社労士」の融合領域で、真のアカデミック・プラクティショナー（実践研究者）を育成します。
1年を4つのクォーター（Q）に分け、段階的に深度を上げていきます。
人事労務制度の課題を構造化。AI活用可能性マップを作成。
業務フロー全体を図式化、AI/RPA改善案を経営陣へ提案。
弁理士協働で知財戦略を学習、研究成果の事業化視点を獲得。
M&A時の労務デューデリジェンスコンテンツ作成、上場支援実務。
| 曜日 | 午前（9:30-12:00） | 午後（13:00-17:30） |
|---|---|---|
| 月 | プロジェクト企画会議 | クライアント企業ヒアリング（リモート） |
| 火 | データ分析・構造化 | メンター（社労士／弁護士）コーチング |
| 水 | 施策提案資料作成 | 自由（リサーチ・執筆時間） |
| 木 | 全体チームミーティング | チームディスカッション |
| 金 | 経営陣への進捗報告 | 週間まとめ・来週計画 |
「博士課程で研究していた『AIと組織設計』が、ここでは毎日実務として動いています。論文を書く以上に、現実の課題に直面することで、研究の質が飛躍的に上がりました。インターン期間中は時給2,000円、選考通過後の入社時は初任給45万円という待遇は、大学では決して得られない『プロフェッショナルとしての自分の価値』を感じさせてくれます。」
HR Tech × 自動化 × データ活用｜AI M1グランプリ／HRテック検定 連動
東京国際工科専門職大学などの実習生受け入れ後、多くの学生が「もっと深く学びたい」と継続参加するコースです。実際のビジネス環境で、AIエージェント開発・Python自動化・クラウドインフラを手がけます。
単なるスキル習得ではなく「現場で使えるAIソリューション」を実装する経験を積みます。四半期ごとの AI M1グランプリ で、あなたのアイデアが企業の実務に組み込まれる可能性があります。インターン → 当社選考 → 内定入社時は 初任給30万円 の待遇となります。
OpenAI / Claude API、Chain of Thought、RAG実装。
openpyxl / gspread、Webhook・API連携、エラーハンドリング。
LangChain / Crew AI、人事領域エージェント、性能改善。
AWS/GCP、本番運用、AI M1グランプリ最終選考。
このコースを通じてHALZ独自の HRテック検定 に挑戦できます。各レベルクリアで「名刺にレベルシール」が貼られ、市場価値が明確になります。
四半期ごとに開発したAIソリューションを企画・実装してグランプリを目指します。優秀作は実際に企業の実務に導入される可能性があります。
「最初はPython初心者でしたが、月1-2回のペースで『実装→フィードバック→改善』を回すことで、3ヶ月後には給与計算を自動化するAIエージェントが書けるようになりました。大学の講義では学べない、『動く形に落とす』経験が最高です。」
完全リモート｜ワンソース・マルチユースで発信力を身につける
全国在宅勤務スタイルの広報インターンシップ。社内報制作・SNS運用・コンテンツ制作・ブランディングを通じて、「ワンソース・マルチユース」の発信力を身につけます。
💡 記事報酬制：時給ではなく「記事1本完成で8,000円」のクエスト方式。締切のみ守れば、執筆スピード次第で時給換算3,000〜5,000円相当も可能。
あなたが作ったコンテンツは、社内報→SNS→ブログ→YouTube→説明会で展開される本物の仕事です。「発信することで企業価値が上がる」をリアルに体験できます。
あなたが書いた1本の記事は、こう展開されます：
| 週 | 制作テーマ | 形式 | 時間 |
|---|---|---|---|
| Week 1 | 「AIとジェンダー平等」（思想） | ブログ記事 1,500字 | 3-4h |
| Week 2 | 「クライアント事例：残業削減」 | 動画3分＋テキスト | 4-5h |
| Week 3 | 「インターンで学んだこと」 | インタビュー＋Podcast | 2-3h |
| Week 4 | 「次の説明会のお知らせ」 | SNS投稿＋LP | 2-3h |
「最初は記事を書くのに5時間かかってましたが、今は3時間で品質の良い原稿が書けるようになりました。何よりうれしいのは、自分が書いた記事がSNSで1000いいね超えたり、説明会で学生に『あの記事読みました』って言われることです。」
大型クライアント対応で人事の骨組みを実務習得｜BPOキャリアへ
東京・大阪・名古屋・浜松・金沢・石垣島の全国6拠点での通勤スタイル。人事労務のリアルな現場に「事務アシスタント」として飛び込み、給与計算・社会保険手続き・労務管理などの実務を通じて「人事の骨組み」を理解します。
UNIQLO、SmartHR等の大型クライアント対応も経験できます。BPOコーディネーター（業務プロセス最適化者）としてのキャリアに繋がります。
勤務時間入力／各種控除計算／給与明細作成・チェック／freee・SmartHR操作
入退社時の届出／健保・厚年・雇用・労災／年金事務所・ハローワーク提出
勤怠管理／残業・有給管理／就業規則・労働契約管理／月次レポート作成
UNIQLO等の複数拠点給与管理／SmartHR導入企業のデータ移行・運用
| 曜日 | 午前（9:30-12:00） | 午後（13:00-17:30） |
|---|---|---|
| 月 | 勤務データ入力 | 給与計算処理 |
| 水 | 社保手続き書類作成 | 役所提出書類確認 |
| 金 | 給与明細チェック | 銀行振込準備・確認 |
「最初、給与計算なんて退屈かなって思ってましたが、実際やってみると『この計算がそこの従業員さんの月の生活を支える』って実感して、やりがいを感じるようになりました。今は『もし起業したら、絶対に自分で給与計算できるようになりたい』と思うぐらい、好きになってます。」
「インターンシップは企業が決めるもの」の常識を覆すリバース型
「インターンシップの内容は、企業が決めるもの」という常識を覆します。あなたが「こんなことを学びたい、やってみたい」と提案した内容を、HALZグループがサポートするコースです。
キーワードは「人事 × AI × 業務 × 法律 × 社会保険労務士」。この領域の中なら、あなた次第でカスタマイズ可能。大学の就職部が「全校に案内したくなる」スキームとして設計されています。
給与計算実務体験→課題分析→改善プロトタイプ設計（社労士＋SE伴走）
業界調査→事業プラン作成→経営陣プレゼン（3ヶ月）
採用フロー分析→AI自動化企画→Python/ノーコードで実装＆効果測定
労働法基礎学習→週1本の解説記事執筆→フォロワー数を目指す（3-6ヶ月）
専攻×人事領域でビジネスモデル作成→顧客インタビュー→実現可能性検証
「『インターンシップは企業の指示に従うもの』だと思ってました。でもこのコースでは『自分が何を学びたいのか』を真剣に考えさせられた。結果、起業に必要な『人事×法律×経営』の基礎が、半年で自分のものになった。今は起業準備中で、ここで学んだことが本当に役立っています。」
HALZの公式サイト・採用サイト・YouTube・Instagram・労務相談Q&Aを統合した完全アーカイブ。「会社の雰囲気・こだわり・働き方の多様性」を、6プラットフォーム計46コンテンツから多角的にお届けします。
💡 プラットフォーム または テーマのいずれか1つで絞り込み可能（クリックすると もう一方は自動でリセットされます）
社労士業界の変化を見据え、新卒AI人材を業界最高水準の月額45万円で採用。HALZの未来投資戦略を発表。
労務相談に専門特化したAIチャットボット「HALZさん」を社労士業界で初めて無料提供。AIサービスをリードする取り組み。
HRtechリーダー村社CHOによるAI活用講座。Gemini Gemを使った人事労務の即戦力テクニック3つを徹底解説。
Google NotebookLMで社内規程を統合管理。検索・参照・更新が劇的に効率化される最新ワークフロー。
人事申請書類の作成を生成AIで数分に圧縮。労働条件通知書・雇用契約書・規程の自動生成テクニック。
研修動画をAIで瞬時にテキスト化＋目次＋要約に変換。社内ナレッジを最大化する最新テクニック。
Gmail内蔵Gemini AIで、ビジネスメール作成を高速化。実務で即使えるプロンプト例。
学習・研修・自己啓発でChatGPTを最大活用するモード切替・プロンプト設計の体系的解説。
人事労務実務に役立つChatGPTのモード使い分け術。場面別最適活用ガイド。
Geminiの画像生成・編集に特化した新AIモデル「nano banana」。デザイン・広報業務に革命をもたらす機能。
「結局、何ができれば次の等級に上がれるのか分かりにくい」という現場の声に、人事制度のプロが応える。
育休給付金申請時に母子手帳提出が困難なケース（離婚調停中等）への実務対応を、社労士が丁寧に解説。
60歳以上の年金受給者の減額基準額引き上げを、シニア継続就業の観点から実務的に解説。
2026年4月導入の子ども子育て支援金。「独身税」とも呼ばれる新制度の本質を社労士視点で解説。
遅刻や欠勤が増えてきた社員への対応で注意すべき点を、労働法と人事実務の両面から解説。
入社時書類の2種類の違いと、実務上どちらを使うべきか。新人事担当者の必修知識。
育休復帰後の時短勤務新給付金。申請に必要な添付書類を社労士が詳細解説。働く親の必須情報。
セクハラ事案発生時の加害者ヒアリングの実務ポイント。証拠保全・人権配慮・二次被害防止。
月45時間・年360時間の通常範囲を超える際の特別条項。事業拡大時に守るべき法令ポイント。
「上司と評価の見方が違う」「評価の理由が腹落ちしない」を解決する7ステップ。評価制度設計の決定版。
「忙しくて有給が取れない」現場の声に応える、年5日有休取得義務の本当の意味と取得計画の立て方。
ワーキングホリデーで来日する外国人労働者の社保加入＋固定税率源泉徴収。多文化労務の実例。
2026年1月6日、東京国際工科専門職大学AI専攻2年生3名による20日間の実習スタート。空気が変わる朝のレポート。
本年最終出勤日の忘年会レポート。新宿オフィス＋各支社オンラインで全国メンバーが一堂に会した一夜。
第3回・第三四半期取締役会開催レポート。針谷さん遅れて合流、業務対応立て込む中での経営議論。
システム会社松田社長によるpocレビュー。率直な意見と具体的な示唆を交えたディスカッションの記録。
クライアントの課題やニーズによりスピーディかつ的確に応える新体制を発表。組織変革の宣言。
藤田CEOと特定社労士・実務30年の坂さんが議論。医療・介護分野特化の新名古屋支社が動き出す。
第4回HALZ麻雀部定例活動レポート。久々に東京出張で戻ってきた石垣島プロジェクトメンバーも参加した特別な夜。
12月4日開催の京都大学Career Fairに向けて、博士課程向け紹介動画の座談会撮影実施。アカデミア連携の本気度。
パート・アルバイト募集。土日祝休み、顧客の人事労務を支える社会保険手続き。地域密着の働き方。
動画による新たな情報発信スタート。社内社労士が「現場の視点」で解説する、知見を発信する取り組み。
経営トップの日々の気づき・経営方針・会社の方向性をリアルタイムで発信。最新は「井上君、関西出張」。
人事制度設計の最前線。「人事制度概要」説明会の運営、評価・等級・報酬設計の試行錯誤を発信。
運用チームの日常と季節のレポート。最新は福島・三春滝桜の鑑賞記。チームの自然と日々を楽しむ姿勢。
村社CHO率いるHR-Techチームの開発記録。AI活用、SaaS導入、自動化施策など、技術志向の学生必見。
業務フロー改善・効率化施策の現場記録。チームの新陳代謝と継続的改善の様子。
UNIQLO等の大型クライアント対応チーム。「ずわいがにがつないだ年末年始の笑顔」などチームカルチャー満載。
井上君の関西出張、大学キャリアセンター訪問記、民生会との交流など、採用最前線のリアルな声。
最新は「育休から復帰しました！」金沢支社のリアル。地方拠点の働き方・育休復帰のリアルな声。
「新生名古屋支社 初ランチミーティング」など、医療・介護分野特化の新体制スタートを実況中継。
「It's about time to take measures against heatstroke」など日英バイリンガル発信。関西エリアの活気ある雰囲気。
HALZ採用チームが、当社の雰囲気・スタッフの様子・インターン活動・社内イベントを写真と動画で発信。働き方の多様性をビジュアルで体感できる公式アカウント。
石垣島から完全リモート勤務する白拍子亞門さんの公式Instagram。「リゾート会社員」として離島での暮らし＆働き方を発信。HALZ最先端のワークスタイル実例。
7月1日より沖縄オペレーションセンター構想が本格始動。現地準備室勤務として白拍子亜門さんが単身沖縄へ移住。
7月1日、沖縄オペレーションセンター構想が本格始動。白拍子亜門さんの単身沖縄移住スタート。新しい働き方の実証実験。
💎 大学キャリアセンター様・ハローワーク職員様へ
資料・統計データの提供、説明会への登壇、進路指導での参考資料としてのご活用も可能です。
在宅勤務と全国6拠点（東京本社／大阪／名古屋／浜松／金沢／石垣島）から自由に選択。学業を最優先しながら、無理なく長期実務に取り組める運営体制を整えています。
在宅スタッフ約100名／拠点スタッフ約70名のハイブリッド運営
新宿区西新宿8-3-30
大阪市西区新町1-8-1
千種区内山3-10-17
中央区砂山町1091
金沢市北安江3-6-6
沖縄エリア
毎月オンライン開催。気軽にご参加いただける説明会で、HALZのインターンシップを詳しくご案内します。
下記の各説明会の「申込む」ボタンをクリックすると、新宿本社採用チーム宛のメールが立ち上がります。
創業26年目の人事コンサルファーム（株）HALZとして、外部人事部・AI活用・労務オペレーションをワンストップで提供。トップダウンではなく、現場の声を重視するフラットな組織風土で、インターン生も社長や役員と直接対話できる機会が豊富にあります。
2種類のエントリー方法をご用意。送信すると新宿本社採用チーム（saiyo@halz.co.jp）宛のメールが立ち上がります。
Choose Simple Entry (3 fields) or Full Entry (detailed). Email auto-sent to HALZ HQ Recruiting Team.
とりあえず話を聞いてみたい方向け。
Quick Entry (30 sec) — for casual inquiries
本気で応募したい方向け。
Full Entry (5 min) — for serious applicants
氏名・メール・携帯番号の3項目のみで送信完了。
Just 3 fields — Name, Email, Phone. 送信後、採用チームから24時間以内にご返信します。
HALZグループ｜新宿本社採用チーム宛｜saiyo@halz.co.jp
採用サイトからエントリー。大学キャリアセンター経由のご紹介でも応募いただけます。
採用サイト（recruit.halz.co.jp）からエントリー、または大学キャリアセンター経由で応募。
履歴書（形式任意）／参加可能曜日・時間。所定の様式は不要、書きやすい形式でご提出ください。
書類選考 → オンライン面談 → 合否通知。スケジュールはご相談に応じます。
saiyo@halz.co.jp
TEL: 03-5348-4888 / 03-3361-4812