2022.10.05

【施行から施行から3年】高度プロフェッショナル制度を導入する際の注意点を解説！

近年グローバル化やDX化に加え、新型コロナウイルス感染症の拡大により、働き方の多様化が大きく進んでいる状況です。そうした多様化に対応す…

2022.09.15

（民法改正）成人年齢の引き下げ、人事・労務担当者が気をつけるべきことは？

【はじめに】 2022年4月1日より、成人年齢（以下、成年）が20歳から18歳へ引き下げられます。140年にわたり明治時代から維持され…

2022.09.07

何をするべき？ 2022年4月より中小企業も対象のパワハラ防止法を解説！

2022年4月より、中小企業におけるパワーハラスメント防止対策が義務付けられました。本記事では、法律によって統一的に定義されたパワーハ…

2022.08.03

【2022年】確定拠出年金制度改正でiDeCoはどうかわる？

はじめに 2022年4月から確定拠出年金制度が改正されます。長期化する高齢期や高齢者の就労の拡大が背景にあり、年金制度の加入範囲や受給…

2022.07.20

職場のパワーハラスメント防止措置とは？【2022年４月全企業義務化】

はじめに 男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法において、セクシュアルハラスメン トや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントに係る…

2022.07.06

大丈夫？女性活躍推進法に基づく行動計画の義務化の拡大

はじめに 「改正女性活躍推進法」では、常時雇用する労働者が301人以上の企業に対して、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定が…

2022.06.22

【令和4年4月1日施行】改正育休法における事業主の義務とは？

育児・介護休業法が令和4年4月1日より施行されます。企業に対し「育児休業をしやすい雇用環境の整備及び、妊娠・出産の申し出をした従業員に…

2022.06.01

【初心者向け】障害者雇用促進法とは？

令和3年3月1日に障害者の法定雇用率の引き上げが行われた障害者雇用促進法。 こちらの法律は数多くの法改正が行われ、現在の形になっていま…

2022.05.25

職場のトラブル解決をサポート！個別労働紛争の解決制度を解説します

新型コロナウイルスの感染拡大で私たちの雇用環境は大きく変化しました。いまや「ウィズコロナ」とも言われ「新しいライフスタイル、新しい働き…

2022.04.28

企業様必見！　社会保険の適用拡大(2022年10月1日)を徹底解説します！

いよいよ来年に迫った社会保険の適用拡大。大企業はもとより、日本経済を支える多くの中小企業にとっても非常に関心の高いニュースであることは…

2022.04.01

社名変更にあたって

社会保険労務士法人人事部サポートSR、株式会社アウトソーシングSRは、創業してから２２年目を迎えます。 ２０００年に個人事務所である横…

2022.03.30

変形労働時間制・裁量労働制の時間外労働と休日の取り扱いのおさらい

時間外労働をさせるには、労基法36条による労使協定（36協定）を結び、管轄の労働基準監督署に届出る必要があります。労使協定（36協定）…