2026年、私たちは「AIに代替される側」ではなく「AIを統括する側」に立つ社労士法人として、
全国の人事労務インフラを再設計します。インターン・新卒・在宅スタッフ・エリア統括MG・
社労士法人合流 ─ 5つのフロントから、AI時代の人事労務人材を募集中です。
週1時間からのインターンシップ、新卒、副業・在宅のスタッフαβγ、エリア統括MGのキャリア採用、
そして社労士法人としての合流まで ─ HALZグループには、5つの参画方法があります。
それぞれのフロントに、ダイジェスト版／メイン版の専用LPがあります。
週1時間〜・全国在宅OK。人事 × AI × 法律 × 業務 × 社労士の5領域で、AIエージェント開発から労務相談まで参画できます。
社労士BPO事業を支える在宅・副業・業務委託スタッフ。降格しない／本人選択型のキャリアラダーで、ライフスタイルを尊重しながら成長を支援します。
HALZ 2027 NEW GRADUATES & INTERNSHIP。AI × 人事労務 × 法律の専門人材として、社労士業界を再設計する側に立つキャリアを。
社労士有資格者・給与計算経験者・士業経験者を対象に、エリア統括マネジャー候補を募集。AI時代の組織を共に作るキャリアパスです。
後継者不在・採用難・AI対応に悩む全国の社労士法人と合流。知見・人材・AI・品質管理を共有する、シンジケート型組織を共に。
どのフロントが自分に合うか、一目で確認できます。
| フロント | 対象 | 稼働形態 | 契約形態 | 主な強み |
|---|---|---|---|---|
| ① インターン | 学生・院生・博士課程・第二新卒 | 週1時間〜・全国在宅 | 有償インターン | 人事×AI×法律×業務×社労士の現場体験 |
| ② スタッフαβγ | 副業・開業士業・出戻り | 月5h〜・在宅 | 雇用契約／業務委託 | 降格しない／本人選択型ラダー |
| ③ 新卒採用 | 2027年卒 | フルタイム | 正社員 | 社労士育成・AI×法律の専門人材へ |
| ④ 統括MGキャリア | 士業経験者・マネジメント経験者 | フルタイム | 正社員（幹部候補） | エリア統括・経営参画 |
| ⑤ 社労士法人合流 | 全国の社労士法人代表 | 合流形態は協議 | 合流・事業承継 | シンジケート型組織への参画 |
AIに代替されるのではなく、AIエージェントを設計・運用・改善する側に立つ。それがHALZ人材の基本姿勢です。
フルタイム・副業・在宅・出戻り ─ どの形態でも公平に評価し、本人の選択を尊重します。降格はしません。
稼働時間の長さではなく、単位時間あたりのアウトプットと信頼可能な自走で評価。短時間でも高密度なら高評価。
47都道府県のどこからでも在宅で参加可能。Slack・Zoom・LOOKLOOKを中心とした非同期・分散型の働き方。
給与計算・社保・労務相談・人事制度・AI開発 ─ 自分の専門領域を深めながら、横断的な視野も得られる環境。
α→正社員、γ→正社員復帰、社員→βなど、契約形態・役割を本人意思で何度でも再選択できます。
応募・お問い合わせは、各フロントの専用LPから可能です。
どのフロントが合うか迷っている方は、まずは気軽にお問い合わせください。